中国官员吁国企建立更有效激励机制 激发内生动力

中国国务院国资委主任张玉卓提出，要在中央企业和国有企业内部研究建立更有效的激励机制，激发内生动力。

据央视新闻报道，张玉卓星期四（3月5日）在十四届全国人大四次会议首场“部长通道”上说，“十四五”（2021至2025年）期间，中央企业资产总额连续跨越70万亿元、80万亿元和90万亿元三个台阶，利润总额较上一个五年增长56.2%。

张玉卓说，在做强做优做大国有企业和国有资本方面，将力争实现三个方面的新突破。

第一是优化国有资本布局，将国有资产更多集中到关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，以及涉及国计民生的公共服务、应急能力和公益性领域，同时加大前瞻性、战略性新兴产业的投入，以加强风险预警和监管有效性。

第二是推进机制性改革，增强国有企业特别是中央企业的活力。他提议，要在中央企业内、国有企业内研究如何建立更加有效的激励机制；对从事基础研究的人员进行长周期管理，同时按照节点建立奖励机制，同时对开发应用的人员、科技人员要建立职业科技成果的赋能，以进一步激发内生动力。

第三是在管理和监管机制方面有所突破。国资委已开发智能化、穿透式监管系统，在不干预企业日常经营和自主决策的前提下，实时监测企业生产经营情况，特别是资金流动情况，以有效加强风险预警。