工程师拒绝调岗至流水线操作工，仍在原岗打卡被辞退，公司被判赔 25 万余，调岗的合理界限在哪？

原本在公司担任工程师，却突然被“借调”到流水线当操作工，公司的做法是否合理？工程师不同意相关安排，继续在原岗位考勤打卡，是否构成旷工？ 据“上海高院”微信公众号1月14日消息，近日，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了这样一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件。法院审理后认为，本案中，沈先生的新岗位为流水线操作工，与原工程师岗位的工作内容、工作模式、工作性质、工作时间等方面有较大差异。借调期满后，公司对沈先生的安排也具有较大的不确定性，已超出了对借调、调岗概念的通常理解。沈先生未到新岗位报到而继续在原岗位出勤的行为难以认定为旷工。公司以旷工为由解除劳动合同，构成违法解除，法院判决其赔偿25万余元。https://view.inews.qq.com/a/20260114A0367W00?uid=aa7f3f10a99eccc6&chlid=news_news_top&suid=8QMf2Xxf64AYsDff&c_buffer=aid%3D20260114A0367W00%3Bappver%3D7.8.10%3Bts%3D1768373351440&sign=AAwOyZKkyL2imQSdfBbPqmurF95zfI%2Fj5iSQQzF5MuHttDAKEkmbj3ckLOxoOWEVtbEwhDA5tcTkvSJGW45VB%2FgA7B9uggd7XgGY0FpGVrRmtJ9qWDjfQXrt7TGIB3%2BcQohCBa7W&shareto=wx