员工因岗位被 AI 替代遭解雇，法院认定构成违法解除劳动合同，怎样解读这一判罚？

12月26日，记者在2025年度北京市劳动人事争议仲裁委员会全体会议上获悉，2025年度北京市劳动人事争议仲裁“十大典型案例”发布，《北京劳动人事争议仲裁十年精要（2015-2024）》正式出版发行。 2025年，北京市仲裁机构立案处理劳动人事争议14.3万件，结案支持资金55.5亿元。北京市连续10年发布典型案例，在今年北京市各级仲裁机构处理的真实案件中，遴选出本年度十大典型案例。这些案例具有一定的典型性和代表性，以案例的小切口，来推动劳动关系治理的新成效。 12月26日，2025年度北京市劳动人事争议仲裁委员会全体会议暨新书发布会举行。新京报记者 王贵彬 摄 从今年新发布的案例来看，北京市仲裁机构立案处理劳动人事争议更侧重重点群体，依法维护劳动者平等就业权益；更加关注产业变革内外环境影响，妥善应对AI替代、国际局势变化等外部挑战，推动多元柔性调解，平衡保企业、稳就业、护权益的多重目标；更加重视政治、社会和法律的统一，为重大改革措施的实施提供法律支持。 以发布的员工遭AI替代案为例，某科技公司引入AI替代员工岗位，以客观情况发生重大变化为由和劳动者解除劳动合同。仲裁委对此认定为违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这一裁判结果为在技术革新背景下稳定用工关系提供了仲裁指引。 员工岗位被AI替代就解聘？北京仲裁案例明确：构成违法解除