继林俊旸离职后，多位核心成员相继出走，阿里内部到底发生了啥？大模型赛道要告别英雄时代了吗？

“开源理想主义与企业KPI，终究难以两全。” “打造出同类最佳的开源模型，然后团队却在高光时刻解体。” “如果连Qwen都守不住核心技术负责人，大厂AI还有什么确定性？” 3 月 4 日凌晨，X 上这些评论在几小时内密集刷屏。起因只是一条九个单词的推文： "me stepping down. bye my beloved qwen." 我卸任了。再见，我亲爱的 Qwen。 发出这句话的人，是阿里通义千问（Qwen）技术负责人——林俊旸。 几个小时后，消息在国内外 AI 社区炸开。据《晚点》报道，早在 3 月 3 日下午，林俊旸已正式向阿里提出辞职；当晚，Qwen 团队在小范围内同步了这一决定。接近此事的人士说，有同事得知消息后当场“伤心地哭了”。 就在前一天，他还和团队并肩发布 Qwen3.5 小尺寸模型系列；甚至连 Elon Musk 都在 X 上点赞，他礼貌致谢。谁也没想到，那竟成了他在千问的“最后一次营业”。 关于林俊旸离职的原因，目前众说纷纭。据报道，直接负责 Qwen 团队隶属于阿里云 CTO 周靖人负责的通义实验室。近期，通义实验室计划将 Qwen 团队从此前涵盖不同训练流程和模态的"垂直整合"体系，拆分为预训练、后训练、文本、多模态等多个水平分工团队，这些团队仍隶属通义实验室，但林俊旸的管理范围被显著缩小。 有业内人士猜测，这一拆分方向与林俊旸对技术趋势的判断存在根本分歧。去年至今，林俊旸曾多次公开提及，他认为预训练、后训练乃至 Infra 和训练团队应该更紧密地结合与沟通，而非拆开运转。事实上，Qwen 模型团队从去年年中起已开始组建自己的 Infra 团队——这部分工作此前主要由阿里云的人工智能平台 PAI 负责，PAI 同时支持通义实验室多个团队的 Infra 需求。自建 Infra 的尝试，本身就体现了林俊旸对"垂直整合、端到端掌控"的坚持。当组织走向相反方向时，分歧或许已不可调和。 也有业内人士猜测，林俊旸的离开还与考核导向的转变有关——其考核目标从模型研发能力转向了日活跃用户数（DAU）。对于一位以"模型即产品"为信条、长期深耕基础模型研发和开源生态的技术负责人而言，这一转向意味着角色定位的根本改变。 与此同时，外界还流传着一则尚未得到证实的消息：一位名为 Hao Zhou 的研究人员或将加盟 Qwen。据其 LinkedIn 页面显示，Hao Zhou 此前为 Google DeepMind 的 Senior Staff Research Scientist，在 Gemini 团队工作超过四年，是 Gemini 3.0、AI Mode 和 Deep Research 等项目的主要贡献者之一，曾与 Quoc Le、Denny Zhou 等人密切合作，并主导了 Gemini 3.0 结合工具与思考能力的多步强化学习研究。有业内人士推测，接替林俊旸的或许正是一位以 DAU 指标为导向的外部空降人选。但关于 Hao Zhou 加盟的消息尚未获得其本人或阿里方面的证实，也不确定林俊旸的离开是否与此直接相关。 林俊旸没有公开离职原因，也未透露下一步去向。但围绕他的离开，信息在几个小时内密集涌出，指向的不只是一个人的去留。 Qwen 成员 Chen Cheng 在转发时写道："我真的心碎了。我知道离开并非你的选择。就在昨晚，我们还并肩发布 Qwen3.5。说实话，我无法想象没有你的 Qwen。" 几乎同一时间，多位 Qwen 核心成员相继宣布离开： ● Kaixin Li，Qwen3.5、Qwen-VL、Qwen-Coder 核心贡献者，在 X 上宣布离队； ● Binyuan Hui，Qwen-Coder 主要技术负责人、OpenDevin 发起人，个人简介已改为"former MTS at Qwen"； ● Wenting Zhao 称林的离开是"an end of an era"。 海外合作者同样在第一时间做出反应。Hyperbolic 的 Yuchen Jin 回忆起与 Qwen 团队深夜协作的场景，直言"一个时代结束了，Qwen 失去了它的技术领袖"；Tiezhen Wang 称这是 Qwen 的"巨大损失"。 技术负责人离职，多位核心成员同步出走——这已不是一次普通的人员流动，而是阿里最具国际影响力的开源大模型团队，正在经历一场罕见的核心层重组。